כוח הוא אחד המניעים הגדולים באמת - אולם בעבור אנשים רבים הוא מהווה את המניע הגדול מכולם. כוח נוגע כולו לשליטה: שליטה על אנשים אחרים, בעבודה שלנו, ביכולת שלנו להוציא כסף - ומי אינו מעוניין בשליטה רבה יותר?בהקשר העסקי, כוח הוא, בפירוש, הבסיס האולטימטיבי לדרך שבה כל הארגונים מובנים ומתפקדים - אפילו ארגונים שלא למטרות רווח וארגונים "אלטרנטיביים" מנסים להשיג את יעדיהם על סמך הכוח שהם יוכלו להפעיל. בעבור הפרט שמועסק בעסק כלשהו, הרדיפה אחר כוח מסבירה מספר רב של פעולות יומיומיות, כולל, כמובן, הרדיפה אחר משרות בכירות בהנהלה: אין זה צירוף מקרים שבסקרי כוח-אדם רבים מתגלה שכוח הוא דבר השואפים לו, לרוב, יותר מאשר משכורת גבוהה, או כל הטבה או תגמול בודדים אחרים. אולם הכוח הוא מצרך מורכב מאוד הפועל בדרכים שונות ומשונות.הספר כוח - ליצור אותו, להשתמש בו בוחן את המשמעות של "משחק הכוח". הוא מגלה כיצד ניתן לייצרו ולשלוט בו, כיצד ניתן להגדיל או לשחוק אותו - ומעל הכול כיצד ניתן להשתמש בו לתועלתך.הטיפים וההבחנות הרבות שהספר מספק מכילים, בין היתר:הגדרה מעשית של כוח, המסייעת לנו להבין אותו טוב יותר (ובעקבות כך להשיג אותו יותר!)עצות בקשר לדרך שבה ארגונים משתמשים בכוח וכיצד "לגבור על המערכת".כיצד לוודא שהכוח שלך ייתפס כחזק הרבה יותר ממה שהוא באמת.זהו "מדריך גרילה" בעבור כל אלה שרוצים להרחיב את בסיס הכוח שלהם: קריאת חובה אם אתה מעז לשחק את משחק הכוח ומתעתד לנצח!ד"ר הלגה דראמונד היא מרצה באוניברסיטת ליברפול. עבודתה ידועה היטב בשל נקודת המבט הפרגמטית והמציאותית שלה, ובשל תרומתה לדיוני מפתח במספר תחומים עסקיים. ספריה הקודמים כוללים את Managing Difficult Staff ו- Effective Decision Making.